T E S I S: FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN

RINGKASAN

Oleh: Ardani

Hasil wawancara pada pegawai  Dinas Kesehatan Propinsi Bengkulu mengatakan bahwa besaran insentif yang diterimanya dalam suatu kegiatan yang pembagiannya tidak rata, sehingga banyak pegawai yang mengeluh dikarenakan insentif yang mereka terima belum sesuai dengan beban kerja yang mereka lakukan pada setiap kegiatan-kegiatan yang ada. Kepemimpinan mereka juga mengatakan bahwa dalam menempatkan pegawai pimpinan kurang memperhatikan sumber daya yang ada di dalam organisasi, sehingga penempatan posisi jabatan-jabatan tertentu, hanya diberikan kepada orang-orang dekat dan keluarga pimpanan saja. Kondisi di atas menyebabkan pegawai tidak memiliki motivasi dan bersikap kurang peduli dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga pekerjaan yang ada tidak dapat diselesaikan tepat waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor individu, struktur organisasi dan psikologis terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini merupakan deskriftif. Sampel dalam penelitian ini diambil dari keseluruhan populasi yaitu seluruh pegawai Dinas Kesehatan yang berjumlah 213 orang dengan menggunakan metode sensus. Analisa bivariat dilakukan untuk mengetahui kemaknaan dan besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian mengimplikasikan faktor individu, strukur organisasi, dan psikologis serta kinerja cukup baik. Terkait dengan kondisi diatas sebaiknya pihak Dinas Kesehatan dapat memperbaiki faktor individu dengan meningkatkan kemampuan individu seperti memberikan pelatihan kepada pegawai agar keterampilannya dapat meningkat, sedangkan faktor struktur organisasi sebaiknya pimpinan dapat memberikan insentif yang merata dalam setiap kegiatan sesuai dengan tugasnya di dalam setiap kegiatan yang ada, sehingga pegawai memiliki kepedulian terhadap pekerjaannya dan pegawai faktor psikologis untuk selalu dapat belajar terhadap perkembangan teknologi, serta pegawai harus dapat meningkatkan kinerja dengan melakukan pekerjaan sesuai dengan prosedur atau rencana sebelumnya dan dapat mengerjakan pekerjaan tepat waktu.

Kata Kunci:  individu, struktur organisasi, psikologis, kinerja

https://lubmazresearch.wordpress.com

Contact person. 081273221213

22 pemikiran pada “T E S I S: FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN

  1. Ping balik: Rakyat pemalas, rajin tidak bertempat « Innerblog

  2. Ping balik: Majlis Perkahwinan | Mymalaysblog's Blog

  3. Ping balik: Berinternet Dengan Telkomsel Flash | RayNet Blog

  4. Ping balik: Sarah White : Psikolog Terapi Telanjang | RayNet Blog

  5. Ping balik: PLN Manado & Suluttenggo Tidak Becus | TABEA MANADO

  6. Ping balik: Vreeke Bantah Terima Suap Kegiatan Reklamasi | MINBAR BLOG

  7. Ping balik: Pimpinan KPK Tidak Bersih | TABEA MANADO

  8. Ping balik: Prabowo: Isu Kudeta Ngawur | TABEA MANADO

  9. Ping balik: Marine Tourism « RAFANS PERSONAL BLOG

  10. Ping balik: Faktor Pendukung Pariwisata « RAFANS PERSONAL BLOG

  11. Ping balik: Strategi Pengembangan Pariwisata | KEPARIWISATAAN BLOG

  12. Ping balik: Atraksi Pariwisata | KEPARIWISATAAN BLOG

  13. Ping balik: Makan malam bersama keluarga tanpa menonton TV baik untuk kesehatan «

    • wass. kalau mau versi lengkapnya saya jual sehrga 100 rb. ngak mahal kok, cuma untuk ganti ongkos ketik saja…….. sy bisa kirim filenya lewat email setlah transfer.. mksh

      Suka

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.