ABSTRACT

This study aims to determine the leadership style that owned the Head of Social Muko Muko district determine the effect of leadership on employee performance, determine the effect compensation employee performance, determine the effect of motivation employee performance, and effectleadership, compensation and motivation together.
This research is corelation study. The subjects in this study were all employees ofthe District Social Services Muko Muko, amounting to 55 people with the status as acivil servant. The data in this study were analyzed using SPSS program. The analytical techniques used in this study was the Multiple Linear Regression, which is used to determine the effect of leadership, compensation, and motivation on the performance of an employee.
Leadership style adopted by the Head democratic leadership style, there is significant influence between leadership and motivation compensation to the performance of District Social Service employee of Muko Muko.

RINGKASAN

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya pimpinan yang dimiliki Kepala Dinas Sosial Kabupaten Muko Muko, mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, dan mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi secara bersama-sama terhadap kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Muko Muko.

Penelitian ini merupakan penelitian corelation study. Subyek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten Muko Muko yang berjumlah 55 orang yang berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS). Data dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan program SPSS. Adapun teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah  Regresi Linear Berganda, yang digunakan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan (X1), kompensasi (X2), dan motivasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y)

Gaya pimpinan yang diterapkan oleh Kepala Dinas Sosial Kabupaten Muko Muko adalah gaya pimpinan demokratis, terdapat pengaruh yang signifikan  antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai, terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai, terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap motivasi kerja pegawai, dan terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan kompensasi motivasi kerja terhadap  kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Muko Muko.