PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN SPESIFIKASI KERJA TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI

THE EFFECT OF PERFORMANCE APPRAISAL, CAREER DEVELOPMENT, SPECIFICATIONS AND WORK ON EMPLOYER MOTIVATION
ABSTRACT
The objective of this study is to know does the work assesment process, career development, Job Specifications the effect towards motivation. This research is a descriptive with correlation study design. Population is all employers that are 55 people. Then, the researcher interview the five employers at Industry, Trade, Cooperatives and Central Bengkulu district SME which aims to support the results obtained from the questionnaires distribution. The informan determining used Pourposive sampling technique. The study analysis Multiple Linear Regression techniques. The results showed even partially or simultan eously work assessment process, career development, and job specifications have effect on employer motivation of Industry, Trade, Cooperatives and Central Bengkulu SME.
Keywords: Work Assesment Process, Career Development, Job Specifications, Motivation
RINGKASAN
Hasil observasi motivasi kerja pegawai sangat rendah dan cenderung menurun, ini terlihat dari banyaknya pegawai yang sering terlambat saat dating apel pagi dan pulang kerja sebelum waktunya. Selain tugas-tugas yang diberikan kepada pegawai tidak dapat selesai sesuai waktunya. Dilihat dari penilaian kinerja pegawai tidak berjalan secara maksimal. Daftar DP3 memang dilakukan setiap tahun, namun penilaiannya tidak sesuai dengan kinerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Pengembangan karir pegawai ditidak sesuai harapan pegawai, pegawai yang mendapatkan jabatan merupakan pegawai yang memiliki kedekatan dengan pimpinan dan masih memiliki hubungan keluarga. Dilihat dari spesifikasi kerja penempatan pegawai dan pemberian tugas tidak sesuai dengan skill pegawai dan bidang ilmu yang dimiliki, sehingga banyak pegawai yang tidak memahami pekerjaan yang dilakukannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Proses Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir, Spesifikasi Kerja secara parsial dan simultan mempunyai pengaruh terhadap Motivasi Pegawai.
Penelitian ini merupakan deskriftif rancangan corelation study. Populasi penelitian ini seluruh pegawai yang berjumlah 55 orang. Kemudian dilakukan wawancara sebanyak 5 orang pegawai yang bertujuan untuk mendukung hasil yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Teknik penentuan informan pourposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini: Regresi Linear Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan secara secara parsial maupun simultan proses penilaian kerja, pengembangan karir, dan spesifikasi kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai.
Saran hendaknya dalam lebih meningkatkan lagi proses penilaian kerja pada pegawai dan dalam pengembangan karir dapat melakukan penilaian seobjektive mungkin serta memperhatikan spesifikasi yang dimiliki pegawai, sehingga pegawai motivasi pegawai lebih meningkat dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga menghasilkan dapat menghasil hasil kerja yang baik.
Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir, Spesifikasi Kerja, Motivasi

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.