FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROPINSI

FACTORS THAT INFLUENCE THE PERFORMANCE OF 
HEALTH DEPARTMENT EMPLOYEES PROVINCE
ABSTRACT

This study aims to determine the effect of individual factors, psychological organization structural employee performance Bengkulu Province Health Office.
This study is a descriptive study design corelation. in this study the researchers took samples from the entire population of the entire staff of Bengkulu Province Health Office amounting to 213 people using the census method. Bivariate analysis was conducted to determine the significance and magnitude of independent variables influence the dependent variable using multiple linear regression analysis.
Results showed that individual, organizational structural, and psychological as well as performance in good implies. Based on the results of testing the hypothesis that jointly and individually variable individually factors, organizational structural, and psychological, significantly influence employee performance Bengkulu Province Health Office
The results imply that the individual, organizational, and psychological as well as the performance is still low. Related to the above conditions should Bengkulu Province Health Office parties can improve individually factor with the increasing ability of individuals such as providing training to employees, while those for the leadership of organizations should provide incentives in accordance with their duties in every activity, so they were highly motivated employees in carrying out the work and staff care about the job, so that work can be completed on time
           
Keywords: individually, organizational structural, psychological, performance
RINGKASAN
Hasil wawancara pada pegawai  Dinas Kesehatan Propinsi Bengkulu mengatakan bahwa besaran insentif yang diterimanya dalam suatu kegiatan yang pembagiannya tidak rata, sehingga banyak pegawai yang mengeluh dikarenakan insentif yang mereka terima belum sesuai dengan beban kerja yang mereka lakukan pada setiap kegiatan-kegiatan yang ada. Kepemimpinan mereka juga mengatakan bahwa dalam menempatkan pegawai pimpinan kurang memperhatikan sumber daya yang ada di dalam organisasi, sehingga penempatan posisi jabatan-jabatan tertentu, hanya diberikan kepada orang-orang dekat dan keluarga pimpanan saja. Kondisi di atas menyebabkan pegawai tidak memiliki motivasi dan bersikap kurang peduli dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga pekerjaan yang ada tidak dapat diselesaikan tepat waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor individu, struktur organisasi dan psikologis terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini merupakan deskriftif. Sampel dalam penelitian ini diambil dari keseluruhan populasi yaitu seluruh pegawai Dinas Kesehatan yang berjumlah 213 orang dengan menggunakan metode sensus. Analisa bivariat dilakukan untuk mengetahui kemaknaan dan besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian mengimplikasikan faktor individu, strukur organisasi, dan psikologis serta kinerja cukup baik. Terkait dengan kondisi diatas sebaiknya pihak Dinas Kesehatan dapat memperbaiki faktor individu dengan meningkatkan kemampuan individu seperti memberikan pelatihan kepada pegawai agar keterampilannya dapat meningkat, sedangkan faktor struktur organisasi sebaiknya pimpinan dapat memberikan insentif yang merata dalam setiap kegiatan sesuai dengan tugasnya di dalam setiap kegiatan yang ada, sehingga pegawai memiliki kepedulian terhadap pekerjaannya dan pegawai faktor psikologis untuk selalu dapat belajar terhadap perkembangan teknologi, serta pegawai harus dapat meningkatkan kinerja dengan melakukan pekerjaan sesuai dengan prosedur atau rencana sebelumnya dan dapat mengerjakan pekerjaan tepat waktu.

Kata Kunci:  individu, struktur organisasi, psikologis, kinerja

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.