MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI BIDANG BINA MARGA: STUDI KASUS PEMBANGUNAN JALAN DAN JEMBATAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM BENGKULU

MOTIVATION  AND  PERFORMANCE OF  BINA MARGA :  CASE STUDY DEVELOPMENT OF ROAD AND BRIDGE OFFICE’S STAFF OF PUBLIC WORKS DEPARTMENT OF BENGKULU PROVINCE
ABSTRACT
This study was aimed at knowing the motivation and working performance Bina Marga: Case Study Development of Road and Bridge of Public Works Department of Bengkulu Province. This study was a descriptive qualitative study which was a study to explore the problems or phenomenon on field, to get an understanding about the problems happened. Sample taken in this was 10% of the population or 41 people by cluster proporsional sampling technique. To get an information on motivation and working performance, the researcher also interviewed the, support and strengthen the research results obtained from distributing questionnaires  people to complete, suport and stengthen the study results which  gained from the questionnaire distribution to 6 staff of Bina Marga Office’s Staff Of Public Works Department Of Bengkulu Province. Descriptive analysis was done to explain or describe the characteristics of each variable which were studied then a qualitative data analysis was done in following steps: reduction, display, conclusion drawing/verification. Working motivation of Bina Marga Office’s Of Public Works Department Of Bengkulu Province was relavitely good, this because  of the staff were already encouraged to administer the building  of roods and bridges as good as possible  and the staf were already go an incentive in building roods and bridges. This was similar to the staff working performance which categorized  as relatively good. This was caused by the success of the  administering  of roods and bridges building  which were done by the staff supporting the running of the activities process of public  works Department Of Bengkulu Province and the staff  had already have documents a budget implementation in the building of roods and bridges.

Keywords: Motivation, Performance


RINGKASAN

Motivasi dalam manajemen hanya ditujukan pada sumber daya manusia umumnya dan bawahan khususnya. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Pentingnya motivasi karena motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Motivasi ini semakin penting karena pimpinan membagikan pekerjaannya kepada bawahannya untuk dikerjakan dengan baik dan terintegrasi kepada tujuan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi dan Kinerja Pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum di Provinsi Bengkulu.
Penelitian ini bersifat deskriftif  kualitatif yaitu penelitian yang menggali permasalahan atau fenomena di lapangan, agar mendapatkan pemahaman tentang permasalahan yang sedangterjadi. Sampel yang diambil adalah 10% dari populasi yaitu berjumlah 41 orang dengan teknk cluster proporsional sampling. Untuk mendapatkan informasi mengenai motivasi dan kinerja, peneliti juga melakukan wawancara untuk melengkapi, mendukung dan memperkuat hasil penelitian yang didapat dari penyebaran kuesioner kepada 6 orang pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum di Provinsi Bengkulu. Analisis deskriptif dilakukan untuk menjelaskan atau mendeskripsikan karakteristik masing-masing variabel yang diteliti. Kemudian dilakakukan analisis data kualitatif yaitu: reduction, display, conclusion drawing/verification.
Motivasi kerja pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu relatif baik, ini dikarenakan pegawai sudah terdorong untuk melaksanakan pembangunan jalan dan jembatan sebaik mungkin dan pegawai sudah mendapatkan insentif dalam melaksanakan pembangunan jalan dan jembatan. Demikian pula halnya dengan kinerja pegawai relatif baik. Hal ini dikarenakan keberhasilan pelaksanaan pembangunan jalan dan jembatan yang dilakukan pegawai mendukung proses berjalannya kegiatan Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu dan pegawai sudah memiliki Dokumen Pelaksanaan Anggaran dalam pembangunan jalan dan jembatan.
Untuk itu pimpinan diharapkan tetap mempertahankan pelaksanaan pemberian insentif, agar motivasi kerja pegawai dapat terus meningkat dalam melaksanakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya dan pimpinan hendaknya dalam melaksanakan tugas tetap terus bekerja sesuai dengan prosedur yang ada sehingga proses kegiatan dapat berjalan secara efektif dan efisien, hingga tercapainya tujuan yang diinginkan sesuai dengan Visi dan Misi Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu.
Kata Kunci: Motivasi, Kinerja 

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.