KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN

COMPETENCE OF CIVIL SERVANTS TO THE PUBLIC REGIONAL DISTRICT SECRETARIAT
 ABSTRACT
The objective this research is to describe the task competency achievement, relationships, and personal attributes in the Civil Secretariat District Kepahiang. This research is a study qualitative descriptive. The population in this research were 32 people at the Civil Secretariat of General District Kepahiang including leadership. The sampling method using Census. Samples were taken to interview as many as three people including General Head 1 person, 1 person staff of TU and Library, and 1 Sub Staff Equipment Section. Qualitative data analysis conducted in conjunction with the data collection process. Data analysis techniques include three activities, namely: data reduction, data presentation, and conclusion.Results showed respondents’ perceptions of task competence achievement of work is, competency relationshipl, and the competence of the personal attributes pretty good.
Keywords: Competence, task achievement, relationship, personal attribute

RINGKASAN
Sumber daya manusia merupakan asset utama dan mempunyai peran yang sangat penting bagi kelangsungan hidup suatu organisasi. Oleh karena itu selain perlu peningkatan integritas, perlu juga dilakukan upaya untuk meningkatkan dan mengembangkan baik potensi maupun kompetensi setiap personil dalam menghadapi tantangan di masa yang akan datang. Fonemena yang terjadi terlihat kompetensi task achievement (capaian kerja) masih sangat kurang dalam melaksanakan pkerjaan yang menjadi tanggung jawabnya, selain itu terlihat kompetensi relationship (hubungan) antara pegawai dengan pegawi yang lain kurang terjadinya kerjasama yang baik dalam melaksanakan pekerjaaan. Begitu juga dengan kompetensi personal attribute (sifat individu) yang belum menunjukkan keinginan untuk bekerja dengan giat.Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompetensi task achievement, relationship dan personal attribute Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Kepahiang.
Penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Populasi berjumlah 32 orang Pegawai termasuk pimpinan. Metode pengambilan sampel menggunakan Sensus. Sampel untuk wawancara diambil sebanyak 3 orang yang terdiri dari 1 orang Kabag Umum, 1 orang staf Bagian TU dan Perpustakaan, dan 1 orang staf Sub Bagian Perlengkapan. Analisis data kualitatif dilakukan bersamaan dengan proses pengumpulan data. Teknik analisis data yaitu: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan (verifikasi).
Hasil penelitian menunjukkan persepsi responden terhadap kompetensi task achievement (capaian kerja) cukup baik, dan kompetensi Relationship (hubungan) cukup baik, dan kompetensi Personal attribute sifat individu cukup baik
Kepada Sekretariat Daerah Kabupaten Kepahiang hendaknya dapat lebih meningkatkan kompetensi pegawai, khususnya keahlian teknis pegawai dan perubahan perbaikan dalam melaksanakan pekerjaan, dengan cara memberi kesempatan kepada pegawai mengikuti pelatihan yang dapat menambah keahlian teknis pegawai dalam melaksanakan tugas dan dapat lebih menjaga hubungan yang baik pada pegawai dengan menyelesaikan konflik yang terjadi di tempat kerja dan membangun budaya kerjasama yang lebih tinggi serta dapat membangun budaya kejujuran dan ketegasan dalam melaksanakan tugas di tempat kerja.
Kata Kunci: Kompetensi, capaian kerja, hubungan, sifat individu

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.