PENGARUH KONFLIK PERAN, STRESS KERJA, DAN KEPUTUSAN ETIS TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI WANITA DINAS KESEHATAN PROVINSI

THE EFFECT OF ROLE CONFLICT, JOB STRESS, AND ETHICAL DECISION ON JOB PERFORMANCE OF FEMALE EMPLOYEES AT HEALTH DEPARTEMENT PROVINCE
ABSTRACT


The purpose of this Research is to determine the effect of Role Conflict, Work Stress and Ethical Decision Against Women Job Work Performance at Bengkulu Provincial Health Office. This research is causality study. The study population are all women employees of Bengkulu Provincial Health totaling 102 people with the details of Community Health Sector as many as 13 people, 21 people P2PL Sector, Healthcare Sector 24 people, 12 people SDK Field and Secretariate totally of 32 people. This study was census method. Quantitative analysis techniques using SPSS with Multiple Linear Regression testing was used. The results indicate a role conflict, job stress, and ethical decisions significantly affect employee performance at Bengkulu Provincial Health Office.
Keywords: Role Conflict, Work Stress, Ethical Decisions, Job Performance

RINGKASAN


Seiring majunya jaman, peran seorang wanita di dunia kerja semakin diperhatikan. Dahulu yang mitosnya wanita hanya dapat berkuasa didapur, sekarang sudah mulai bergeser. Saat ini wanita telah banyak menduduki jabatan-jabatan yang dulu tidak mungkin di duduki wanita seperti: menteri bahkan presiden. Dari observasi awal pegawai sering mengalami konflik antara pekerjaan dalam rumah tangganya dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya di tempat kerja, sehingga mereka sering terlambat karena harus mengurus suami dan anak terlebih dahulu sebelum berangkat kerja.  Sedangkan hasil wawancara dengan pegawai wanita yang lain, mereka mengatakan sering dihadapkan beban tugas yang banyak, sehingga menyebabkan ketidakhadiran dalam jadwal kerja, mudah gelisah dan susah tidur pada malam hari. Selain itu pengambilan keputusan yang dilakukan di tempat kerja seringkali tidak sesuai dengan yang mereka harapkan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh konflik peran, stress kerja, dan keputusan etis terhadap prestasi kerja pegawai wanita dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu.
Penelitian ini merupakan penelitian causaliitas.Populasi penelitian seluruh pegawai Wanita Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu yang berjumlah 102 orang dengan rincian Bidang Bina Kesehatan Masyarakat sebanyak 13 orang, Bidang P2PL sebanyak 21 orang, Bidang Pelayanan Kesehatan sebanyak 24 orang, Bidang SDK sebanyak 12 orang dan Sekretariat sebanyak 32 orang. Sampel dalam penelitian ini di ambil dengan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan program SPSS dengan Regresi Linear Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan konflik peran, stress kerja, dan keputusan etis berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu. Saran penelitian diharapkan dapat memperbaiki dan meningkatkan prestasi kerjanya, sehingga dapat menunjang pekerjaan di kantor sehari hari. Kemudian diharapkan kepala Dinas Kesehatan Propinsi Bengkulu dapat memperhatikan pegawainya di dalam setiap kegiatan yang ada, sehingga pegawai dapat bekerja lebih giat dalam melaksanakan tugas serta dapat meningkatkan prestasi kerjanya dengan melakukan pekerjaan sesuai dengan prosedur atau rencana sebelumnya serta dapat mengerjakan pekerjaan tepat waktu.
Kata Kunci:  Konflik Peran, Stress Kerja, Keputusan Etis, Prestasi Kerja

2 pemikiran pada “PENGARUH KONFLIK PERAN, STRESS KERJA, DAN KEPUTUSAN ETIS TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI WANITA DINAS KESEHATAN PROVINSI

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.