PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI, DAN INFORMATIKA PROVINSI

EFFECT OF MOTIVATION, COMPENSATION, AND OVERSIGHT OFFICE EMPLOYEES WORKING ON DISCIPLINE OFFICE DEPARTMENT OF TRANSPORTATION, COMMUNICATION, AND INFORMATION PROVINCE
ABSTRACT
The objective of this study is to examine the effect of motivation, compensation and oversight led to employee discipline Office Employees Working On Discipline Office Department Of Transportation, Communication, And Information Bengkulu Province. This study is a description method causal effect. Population all employees of the Office Employees Working On Discipline Office Department Of Transportation, Communication, And Information Bengkulu Province 143 people. Samples taken 50%, Sample 74 people with  technique cluster random sampling. From questionnaires distributed, just 55 returned. Quantitative analysis with technique Multiple Linear Regression. The results showed that there was the influence of variables Motivation, Compensation and Monitoring Discipline Leader for the Office of officers Relations, Communications, and Information Bengkulu basis partial or simultaneous.
Keywords: Motivation, Compensation, Control, Discipline Work
RINGKASAN
Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hasil observasi peneliti, terlihat pada saat apel pagi banyak pegawai yang terlambat. Selain itu dalam melaksanakan pekerjaan seringkali pekerjaan yang dilakukan pegawai tidak tepat waktu. Dilihat dari pengawasan terlihat kurangnya pengawasan pimpinan pada pegawai yang melaksanakan pekerjaan. Hal didukung dokumentasi kantor Kantor Dinas Perhubungan, Komunikasi, dan Informatika Provinsi Bengkulu berupa Surat Teguran Nomor 8621.1/1/1/UPTD UPP-12 tahun 2012 yang berisikan tentang surat teguran pegawai yang telah melanggar disiplin. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, kompensasi dan pengawasan pimpinan terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Dinas Perhubungan, Komunikasi, dan Informatika Provinsi Bengkulu.
Jenis penelitian deskriptif metode causal effect. Populasi seluruh pegawai berjumlah 143 orang. Sampel diambil 50% dari populasi, sehingga didapat sampel 74 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode cluster random sampling. Dari 74 kuesioner yang disebarkan, hanya sebanyak 55 kuesioner yang kembali. Analisis kuantitatif menggunakan uji Regresi Linear Berganda.
Hasilpenelitian menunjukkan terdapat pengaruh variabel Motivasi, Kompensasi dan Pengawasan Pimpinan terhadap Disiplin kerja pegawai Kantor Dinas Perhubungan, Komunikasi, dan Informatika Provinsi Bengkulu baik secara parsial maupun simultan.
Kepada pegawai Kantor Dinas Perhubungan, Komunikasi, dan Informatika Provinsi Bengkuluhendaknya memperbaiki tindakan yang tidak sopan dalam melaksanakan pekerjaan dan menjaga hubungan antar pegawai di tempat kerja agar berjalan dengan baik. Selain itu bagi atasan hendakya dapat memberikan pengakuan dari pekerjaan yang dilakukan dan dapat memberikan kesempatan beasiswa untuk melanjutkan kuliah bagi pegawai sebagai bentuk  penghargaan dalam melaksanakan pekerjaan serta pimpinan hendaknya dapat memberikan pengawasan yang lebih intens,  sehingga disiplin pegawai dapat meningkat.
Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Pengawasan, Disiplin Kerja

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.