Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Budaya Kerja Perawat Di Ruang ICU


<!–[if !mso]>st1\:*{behavior:url(#ieooui) } <![endif]–>

ABSTRAK
Budaya adalah suatu cara kita dalam melakukan sesuatu. Perawat dalam menjalankan tugas dan pekerjaan tidak terlepas dari budaya yang telah tercipta dan berkembang ditempat kerja. Budaya kerja merupakan cara seorang dalam melaksanakan pekerjaan berdasarkan adat, pikiran dan kebiasaan yang ada. Untuk menciptakan budaya kerja yang baik, sangat tergantung dari peran seorang pemimpin.
Kepemimpinan merupakan cara seorang pemimpin dalam mempengaruhi orang lain melalui pola perilaku yang diperlihatkannya. Pola perilaku yang tampak oleh setiap orang tidak persis sama, maka gaya kepemimpinan yang diperlihatkan tidak sama pula. Penelitian dilaksanakan Di Ruang ICU RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu. Bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan budaya kerja perawat Di Ruang ICU RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu dengan menggunakan desain penelitian deskriptif jenis korelasional, jumlah sampel 16 orang perawat Di Ruang ICU RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu.  Analisa data yang digunakan univariat untuk menggambarkan variabel independent dan variabel dependent melalui distribusi frekuensi dan analisa bivariat untuk melihat hubungan variabel independentdan variabel dependent dengan menggunakan uji Fisher’s Exact. Hasil analisa menunjukkan bahwa ada 8 (50%) perawat mengatakan gaya kepemimpinan tidak diterapkan dan 8 (50%) perawat lainnya mengatakan gaya kepemimpinan diterapkan dan 11 (68,8%) perawat memiliki budaya kerja yang kurang dan 5 (31,3%) perawat memiliki budaya kerja baik. Dan terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan budaya kerja perawat Di Ruang ICU RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu yang didapat dari nilai contingency coefficient = 0,559 dengan approx sig = 0,007 < 0,05 dan hubungan tersebut tergolong sedang. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa budaya kerja perawat Di Ruang ICU RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu mayoritas kurang dan gaya kepemimpinan kurang diterapkan oleh kepala ruangan. Dengan demikian diharapkan kepala ruangan dapat lebih menerapkan gaya kepemimpinannya dalam mempengaruhi, menggerakkan dan mengerahkan perawat untuk meningkatkan budaya kerja mereka.    

ABSTRACT
 Relation Style Leadership Lead Column With Culture Work Nurse In Space ICU
Cultural is an way of us in conducting something. Nurse in running work and duty is not quit of culture which have been created and expand at work. Activity culture represent the way of a in working pursuant to custom, existing habit and mind. To create good activity culture, very depended from role a leader. Leadership represent the way of a leader in influencing others through showed behavior pattern it. visible behavior pattern by each and everyone do not be is same precisely, hence unegual showed leadership style also. Research executed by In Space ICU RSUD   Dr. M. Yunus Bengkulu. Aim to  know leadership style relation lead column with culture work nurse In Space ICU RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu by using descriptive research desain of corelational type, amount of sample 16 nurse people In Space ICU RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu. Used by Analysis Data is univariate to depict independent variable and variable dependent through frequency distribution and bivariate analysis to see independent variable relation and variable dependent by using Fisher’s Exact test. Result of analysis indicate that there is 8 ( 50%) nurse tell leadership style is not applied and 8 ( 50%) other nurse tell leadership style applied and 11 ( 68,8%) nurse have less activity culture and 5 ( 31,3%) nurse have good activity culture. And there are relation which is signifikan among leadership style lead column with culture work nurse In Space. Pursuant to result of research can be concluded that culture work nurse In Space ICU RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu majority less and leadership style less applied by column head. Is thereby expected by column head earn more is applying of its leadership style in influencing, moving and conscripting nurse to increase their activity culture.

4 pemikiran pada “Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Budaya Kerja Perawat Di Ruang ICU

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.