ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA BIRO ORGANISASI DAN TATA LAKSANA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI

ABSTRACT

Another problem that occurs in the environment of Organization and Procedure of Provincial Secretariat of Bengkulu own frequent violations of civil servants much to do with the violation of discipline, but the offense that often occurs is often delayed Bureau of Organization and Procedure of Provincial Secretariat of Bengkulu in the office and was absent without explanation on working hours. The above condition is one indication of the low labor discipline of Civil Servants in performing its obligations and comply with the existing ban on Organization and Management Bureau of Provincial Secretariat of Bengkulu. The purpose of this study to determine Employee Discipline in the Bureau of Organization and Procedure of Provincial Secretariat of Bengkulu.

This study uses qualitative research, informants in the study of civil servants Organization and Management Bureau of the Regional Secretariat of Bengkulu province, namely: 1 Bureau Chief, Head of Section 1, 3 Person Head of Section, and 2 individuals as subjects in research by conducting interviews. Analysis of the data in this study using inductive analysis techniques is to perform abstraction after recording special phenomena grouped into one. Stages of data analysis used in this study consisted of, data reduction, data presentation, and inference). Technique of triangulation data validity and triangulation techniques.

The results of research that employee discipline Organization and Management Bureau of the Regional Secretariat of Bengkulu province is still low, it is reflected in the presence of employees who are absent from work without explanation, late for work, less has a responsibility to work and do not obey the rules work.

To the Bureau of Organization and Management of Bengkulu Provincial Secretariat should be able to apply strict sanctions on employees who are frequently absent without explanation, often late to work, and lack of responsibility towards work. In addition it is expected to be developed kepeda coaching employees who are not disciplined and do not obey the rules of existing jobs.

Keyword: Discipline, Presence, Obedience Work Regulations, Compliance Working Procedures, High-Level Vigilance, Working Ethical

ABSTRAK
Permasalahan lain yang terjadi di lingkungan Biro Organisasi Dan Tata Laksana Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu sendiri sering terjadi pelanggaran berkaitannya dengan pelanggaran disiplin PNS, namun pelanggaran yang sering terjadi adalah sering terlambatnya Biro Organisasi dan Tata Laksana Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu masuk kantor dan tidak hadir tanpa keterangan pada jam kerja. Kondisi di atas merupakan salah satu indikasi masih rendahnya disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil dalam menjalankan kewajiban dan mematuhi larangan yang ada pada Biro Organisasi dan Tata Laksana Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui Disiplin Pegawai pada Biro Organisasi Dan Tata Laksana Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu.
Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif, Informan dalam penelitian PNS Biro Organisasi dan Tata Laksana Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu yaitu: 1 orang Kepala Biro, 1 orang Kepala Bagian, 3 Orang Kepala Sub Bagian, dan 2 orang staf sebagai subyek dalam penelitian dengan melakukan wawancara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan tehnik analisis induktif yaitu untuk melakukan abstraksi setelah rekaman fenomena-fenomena khusus dikelompokkan menjadi satu. Tahapan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari, Reduksi data, Penyajian data, dan Penarikan kesimpulan). Teknik keabsahan data triangulasi sumber dan triangulasi teknik

Hasil penelitian bahwa disiplin kerja pegawai Biro Organisasi dan Tata Laksana Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu masih rendah, hal ini tercermin dari masih adanya pegawai yang tidak masuk kerja tanpa keterangan, terlambat datang ke kantor, kurang memiliki tanggung jawab terhadap pekerjaan dan tidak taat pada peraturan pekerjaan.

Kepada Biro Organisasi dan Tata Laksana Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu hendaknya dapat menerapkan sanksi yang tegas pada pegawai yang sering tidak masuk tanpa keterangan, sering terlambat masuk kerja, dan kurang memiliki tanggung jawab terhadap pekerjaan. Selain itu diharapkan dapat dilakukan pembinaan pembinaan kepeda pegawai yang tidak disiplin maupun tidak mentaati peraturan pekerjaan yang ada.

Kata Kunci: Disiplin, Kehadiran, Ketaatan Peraturan Kerja, Ketaatan Prosedur Kerja, Tingkat Kewaspadaan Tinggi, Bekerja Etis

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.