ANALISIS KEMAMPUAN ADAPTASI KARIR PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

ABSTRAK

Tujuan  penelitian ini secara umum adalah untuk mendapatkan gambaran dan penjelasan tentang kemampuan adaptasi karir pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu. Teknik penentuan informan dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Analisis data dalam model ini terdiri dari empat komponen yang saling berinteraksi, yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  kemampuan adaptasi karir pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu cenderung masih rendah. Hal ini dikarenakan Perhatian pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu cenderung belum memiliki perhatian dikarenakan pegawai belum mempersiapkan diri untuk perkembangan masa depan dari pekerjaannya dan belum mimiliki visi yang jauh kedepan dalam melaksanakan tugas, Kontrol terhadap diri pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu cenderung belum terkontrol dikarenakan pegawai masih ada yang belum disiplin, belum tekun dalam melaksanakan tugas, dan belum memiliki tanggungjawab yang tinggi, dan Keingintahuan pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu cenderung masih rendah dikarenakan pegawai  tidak memiliki keinginan tahuan terhadap pekerjaannya dan peluang karir bagi dirinya serta Percaya diri pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu cenderung masih rendah dikarenakan pegawai  masih kurang mencari informasi dalam mengejar karir dan mengantasipasi permasalahan yang kan terjadi. Saran Kepada pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu hendaknya dapat lebih meningkatkan lagi perhatiannya dalam mempersiapkan diri untuk perkembangan karirnya, harus memiliki visi kedepan yang jelas, dapat lebih disiplin, lebih tekun, meningkatkan rasa tanggungjawab terhadap pekerjaannya, dapat terus mencari informasi terhadap peluang karirnya dalam melaksanakan pekerjaan dan mempersiapkan diri untuk mengantasipasi permasalahan yang terjadi dalam melaksanakan pekerjaan.

Kata Kunci:  Kemampuan Adaptasi Karir, Perhatian, Control, Keingintahuan, Percaya Diri

ABSTRACT

The purpose of this study in general is to get an overview and explanation of the career adaptability of employees of the Regional Personnel Agency of Bengkulu Province. This study is a qualitative descriptive study. Informants in this study were employees of the Regional Personnel Agency of Bengkulu Province. The technique of determining informants in this study used purposive sampling. Data analysis in this model consists of four interacting components, namely data collection, data reduction, data presentation, and drawing conclusions and verification. The results showed that  career adaptability of employees of the Bengkulu Provincial Personnel Agency tends to be low. This is because the attention of Bengkulu Province Regional Personnel Agency’s attention tends not to have attention because employees have not yet prepared themselves for future development of their work and have not had a far-reaching vision in carrying out their duties. there are still those who have not been disciplined, have not been diligent in carrying out their duties, and have not had high responsibility, and the curiosity of employees of the Bengkulu Province Regional Personnel Agency tends to be low because employees have no desire to know about their jobs and career opportunities for themselves Bengkulu Province tends to be low because employees still lack information in pursuing careers and anticipate problems that occur. Suggestions To employees of the Regional Civil Service Agency of Bengkulu Province should be able to further increase their attention in preparing themselves for their career development, must have a clear future vision, be more disciplined, more diligent, increase their sense of responsibility for their work, can continue to seek information on career opportunities in carrying out work and prepare to anticipate the problems that occur in carrying out the work.

 

 

Keywords: Career Adaptation Capability, Attention, Control, Curiosity, Confidence

 

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.